home

= =



Modelen forestiller en sammenligning af mænd og kvinders månedsløn.
Lydklip fra DR: Danmark er et u-land i ligestilling

__**Løn for en mandlig og en kvindelig leder i det private:**__

I denne model fremgår det tydeligt at mænd stadig får mere i løn en kvinder. Selv om vi i 2008 ser os selv som et samfund med stor fokus på ligestilling får en mandlig leder stadig 26,8% mere i løn end en kvindelig leder gør, selvom de udfører det samme stykke arbejde.
 * || ** 1997 ** || ** 1998 ** || ** 1999 ** || ** 2000 ** || ** 2001 ** || ** 2002 ** || ** 2003 ** || ** 2004 ** || ** 2005 ** || ** 2006 ** || ** 2007 ** || ** 2008 ** ||  ||
 * ** I alt ** || 35.965 || 37.199 || 38.534 || 40.496 || 43.087 || 43.729 || 45.024 || 44.825 || 48.129 || 49.837 || 51.511 || 53.213 ||
 * ** Mænd ** || 37.598 || 38.975 || 40.459 || 42.430 || 44.903 || 45.505 || 46.746 || 46.685 || 50.524 || 52.305 || 54.096 || 55.929 ||
 * ** Kvinder ** || 28.889 || 30.067 || 30.824 || 32.587 || 35.394 || 36.249 || 37.837 || 37.592 || 39.317 || 41.015 || 42.527 || 44.224 ||  ||

Dette udregner vi så ledes: Vi har sammelignet lønningerne fra 1997, 2001, 2008. Man kan se en fremgang, men som tidligere sagt, har mændene stadig en højere løn end kvinder.

//__Antal procent:__// //En mandlig leder får mere i løn i forhold til en kvindelig leder i 1997:// //(37598-28889)/28889*100 % = 30,1 %// __//Antal procent://__ //En mandlig leder får mere i løn i forhold til en kvindelig leder i 2001:// //(44903-35394)/35394*100 % = 26,8 %//

//__Antal procent:__// //En mandlig leder får mere i løn i forhold til en kvindelig leder i 2008:// //(55929-44224)/44224*100 % = 26,4 %// //__**Indekstal:**__// //1997 er basisår// //Eksempelvis lønnen for en mandlig leder i 2001 :// //44903/37598 * 100 = 119 //


 * || ** 1997 ** || ** 1998 ** || ** 1999 ** || ** 2000 ** || ** 2001 ** || ** 2002 ** || ** 2003 ** || ** 2004 ** || ** 2005 ** || ** 2006 ** || ** 2007 ** || ** 2008 ** ||  ||
 * ** I alt ** || 100 || 103 || 107 || 113 || 120 || 122 || 125 || 125 || 134 || 139 || 143 || 148 ||
 * ** Mænd ** || 100 || 104 || 108 || 113 || 119 || 121 || 124 || 124 || 134 || 139 || 144 || 149 ||
 * ** Kvinder ** || 100 || 104 || 107 || 113 || 123 || 125 || 131 || 130 || 136 || 142 || 147 || 153 ||  ||

**Hvorfor?**
En af grundene til, at der er så stor forskel på mænd og kvinder på arbejdsmarket, kunne være, at de nuværende lederer er fra den tidligere generation, hvor kvinder gik i hjemmet og sørgede for mad og passede børnene, mens manden arbejdede. Derfor ligger normen om, at kvinder ikke burde være på arbejdsmarket, dybt i dem. En af løsningerne kunne være et generationsskifte, fordi den yngre generation er vokset op med, at mænd og kvinder ikke skal bedømmes på deres køn, men derimod på deres kvalifikationer.
 * Hvad er grunden til, at der ikke er ligestiling mellem mænd og kvinder?**

Kønskvoter er en procentsats som flere danske partier mener burde inføres indenfor danske virksomheder. Det sikre et vist antal kvinder i de danske virksomheder. Så ved en procentsats på 40% skal en virksomheds kvindelige medarbejdere mindst udgøre 40%.
 * Kønskvoter:**